La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est aujourd’hui un levier puissant pour reconnaître, valoriser et certifier les compétences acquises au cours de son parcours professionnel.

Accessible à tous, quels que soient le statut ou le niveau de formation, elle permet d’obtenir tout ou partie une certification (diplôme de l’éducation nationale ou titre professionnel ou certificat de qualification professionnelle).

Mais au-delà de la certification, la VAE est une véritable démarche de développement personnel et professionnel : elle redonne confiance, clarifie les compétences et ouvre de nouvelles perspectives d’évolution.

1. Qu’est-ce que la VAE ?

La VAE est un droit mentionné dans le Code du Travail. Elle offre la possibilité à toute personne, de faire reconnaître son expérience et ses compétences par l’obtention d’une certification reconnue sur le marché du travail.

Ces compétences peuvent avoir été développées dans le cadre :

• d’une activité salariée ou non salariée,
• d’un engagement bénévole ou associatif,
• d’un mandat syndical ou électif,
• ou encore d’expériences personnelles diverses.

Concrètement, la démarche de Validation des Acquis de l’Expérience consiste à démontrer, à travers un dossier et un entretien avec un jury, que les compétences exercées dans le cadre de son expérience correspondent à celles exigées par le référentiel de la certification choisie.

2. Pourquoi entreprendre une démarche de VAE ?

S’engager dans une VAE, c’est transformer son expérience en reconnaissance officielle.
Les bénéfices sont multiples, tant pour la personne que pour l’entreprise.

Pour la candidate ou le candidat :

• Faire reconnaître ses compétences sans reprendre une formation longue.
• Obtenir une certification reconnue au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• Gagner en légitimité et crédibilité dans son métier.
• Renforcer la confiance en soi en prenant conscience de la richesse de son parcours.
• Faciliter une évolution professionnelle (promotion, reconversion, mobilité interne).
• Sécuriser son parcours face aux changements du marché du travail.

Pour l’entreprise :

• Valoriser et fidéliser les collaborateurs en reconnaissant leurs savoir-faire.
• Augmenter la motivation et l’engagement.
• Anticiper les besoins en compétences et préparer les mobilités internes.
• Professionnaliser les pratiques et élever le niveau de qualification global.
• Contribuer à la marque employeur en soutenant le développement des compétences.

3. Comment se déroule concrètement la VAE ?

La démarche se déroule en plusieurs étapes clés, sur une période moyenne de 4 à 8 mois, selon le niveau de certification visé, la disponibilité et le niveau de motivation de la personne.

Étape 1 : Définir son projet et choisir sa certification

Il s’agit de clarifier son objectif : quel diplôme ou titre correspond réellement à son expérience ? Cette étape est essentielle, car le choix d’une certification adaptée facilite tout le reste du parcours. Aujourd’hui, la 1ère démarche est de s’inscrire sur la plateforme France VAE: vous pourrez ainsi parcourir les certifications présentes et choisir votre architecte accompagnateur.

Étape 2 : Étudier la recevabilité

Le candidat constitue un dossier de faisabilité, dans lequel il décrit son parcours et les principales missions exercées. Ce dossier est analysé par l’organisme certificateur, qui vérifie l’adéquation entre l’expérience et le diplôme visé.

Étape 3 : Rédiger son dossier de validation (Livret 2)

Une fois la recevabilité obtenue, le candidat rédige un dossier détaillé démontrant la maîtrise des compétences attendues. C’est une phase exigeante, qui nécessite de structurer son expérience, d’illustrer ses pratiques et d’utiliser le langage du référentiel du diplôme.

Étape 4 : L’oral devant le jury

Le dossier est ensuite présenté devant un jury de professionnels et de formateurs. Ce jury évalue la correspondance entre les acquis du candidat et les exigences du diplôme. Il peut prononcer une validation totale, partielle ou un refus (rare).

En cas de validation partielle, le jury précise les compétences manquantes et oriente le candidat vers des actions complémentaires (formation, mission, stage) pour finaliser son parcours.

4. Être accompagné(e) : la clé du succès d’une VAE

Réaliser une VAE est une démarche exigeante qui demande méthode, recul et capacité de formalisation. Être accompagné par un professionnel formé à la VAE augmente significativement les chances de réussite.

L’accompagnement VAE proposé par ExpéRHience offre :

• Un appui méthodologique personnalisé pour choisir la certification la plus adaptée et structurer son dossier.
• Une aide à la rédaction du livret 2, pour mettre en valeur les compétences de manière claire et pertinente.
• Une préparation au passage devant le jury, avec des simulations et des conseils sur la posture et la communication.
• Un soutien motivationnel, indispensable pour tenir le cap dans un projet de longue haleine.

Grâce à une approche humaine, structurée et pragmatique, notre accompagnement chez ExpéRHience permet aux candidats d’avancer sereinement à chaque étape, en prenant pleinement conscience de leurs atouts.

5. Les dispositifs de financement de la VAE

La VAE est accessible à tous et plusieurs dispositifs permettent de la financer, selon le statut de la candidate ou du candidat :

• CPF (Compte Personnel de Formation) : chaque salarié ou demandeur d’emploi peut mobiliser son CPF pour financer tout ou partie de son accompagnement.
• Plan de développement des compétences : l’entreprise peut inscrire la VAE dans sa politique de formation et la financer via son budget formation.
• OPCO : les opérateurs de compétences peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts, notamment pour des actions collectives.
• Transition Pro : possible pour des parcours individuels de reconversion.
• France Travail : pour les demandeurs d’emploi.

Ainsi, le coût ne doit pas être un frein : des solutions existent pour chaque situation.

6. Les avantages durables d’une VAE réussie

La VAE ne se limite pas à l’obtention d’un diplôme : elle a des effets profonds sur le plan professionnel et personnel.

Reconnaissance et légitimité

Obtenir une certification officielle, c’est faire reconnaître la valeur de son expérience. C’est aussi légitimer sa place dans un métier, une fonction, ou un secteur d’activité.

Confiance et valorisation

La démarche oblige à prendre du recul sur son parcours, à formaliser ses compétences et à mesurer son évolution. Beaucoup de candidats évoquent un vrai regain de confiance et de motivation à l’issue du processus.

Évolution et mobilité

Avec un diplôme reconnu, les perspectives s’élargissent : accès à de nouvelles responsabilités, à la mobilité interne ou externe, voire à la poursuite d’études.

Employabilité renforcée

Dans un marché du travail en constante évolution, disposer d’une certification constitue un atout stratégique pour sécuriser son parcours et anticiper les transitions professionnelles.

7. La VAE avec ExpéRHience : un accompagnement sur mesure

Chez ExpéRHience, chaque accompagnement VAE est pensé comme un parcours unique.
Basé sur une double expertise RH et coaching, il repose sur trois piliers :

1. L’écoute et la clarification du projet, pour sécuriser la démarche dès le départ.
2. L’accompagnement méthodologique et rédactionnel, pour aider le candidat à démontrer ses compétences avec justesse et cohérence.
3. La préparation du jury, pour renforcer la confiance, la posture et la qualité de la présentation orale.

Les accompagnements concernent les certifications de niveaux 5 à 7 selon les référentiels du RNCP.

En conclusion : la VAE, un tremplin pour l’avenir

La Validation des Acquis de l’Expérience est bien plus qu’un dispositif administratif : c’est une véritable démarche de valorisation de soi et de développement professionnel.

Elle permet à chacune et à chacun de faire reconnaître la valeur de son parcours, de renforcer son employabilité et de donner un nouveau souffle à sa carrière.

Pour les entreprises, c’est une opportunité stratégique de reconnaître les talents internes, de fidéliser les équipes et de construire une culture de reconnaissance durable.

S’engager dans une VAE, c’est faire le choix de la reconnaissance, de la confiance et de l’évolution.

Découvrez dès maintenant l’accompagnement proposé par ExpéRHience pour transformer votre expérience en certification reconnue : contactez-nous pour un entretien exploratoire !

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