Qu’est-ce qu’un leader inspirant? Y a t-il des compétences clés à acquérir ou est-ce un don inné?

Une enquête réalisée par le magazine Management auprès de 575 managers a permise de mettre en avant 5 caractéristiques ou compétences des leaders inspirants: Yes, we can!!

Que trouvons nous alors? Et bien voici pour vous:

• La vision stratégique: effectivement, sans vision stratégique et malgré tout le charisme possible, il sera difficile de perdurer dans une position de Leader inspirant! La vision stratégique sera une vision bien plus globale et grande que celles des collaborateurs, et elle permettra de trancher et prendre des décisions en y donnant tout le sens.
• Accessibilité: là aussi,  un leader qui reste calfeutré dans sa tour d’ivoire aura du mal à être inspirant! La proximité est donc importante auprès de son équipe.
• Audace: un leader inspirant est audacieux! Rien de palpitant à rechercher en effet et en permanence le consensus. La vision stratégique sera ainsi associée à un point de vue personnel, pour faire vivre à son équipe une expérience unique.
• Confiance: et oui bien sûr! Permettre à son équipe de personnaliser ses méthodes de travail, d’insuffler de nouvelles idées, c’est la garantie du succès!
• Enthousiasme: dans sa manière d’aborder les projets, les idées et son équipe.

Quels leaders inspirants rentrent dans ces compétences, d’après vous?