Pour développer sa posture managériale : vive le modèle DISC !

par | 27 Sep 2019 | Coaching pour les professionnels, Formation | 0 commentaires

Connaissez-vous le modèle DISC ?

C’est une méthode qui permet de mieux se connaître et d’accroître la performance relationnelle des managers, dirigeants et de tous les salariés de l’entreprise. Grace à cet outil, la communication et le leadership gagnent en efficience, et sont des facteurs de succès pour l’entreprise, l’équipe et l’individu.

Le modèle DISC, c’est quoi ?

Inventé par William MARSTON et enrichit des compléments de Carl JUNG, le DISC nous donne une lecture des comportements humains, qui est simple à mémoriser et accessible à tous.

C’est un outil qui aide à gérer efficacement les interactions entre les individus, et à faire face à de nombreuses situations personnelles et professionnelles.

L’analyse de la perception de soi et des autres, entraîne ainsi une amélioration de sa communication et de ses comportements.

Car connaître son comportement et reconnaître celui des autres est un atout ! Un atout qui permet également de gérer les moments de tensions et d’arriver à des solutions gagnant/gagnant.

 

Quels sont les bénéfices du modèle DISC ?

Pour l’entreprise

  • Une amélioration sensible de la communication entre les salariés (au sein d’une équipe, inter-services, au sein d’un comité de Direction, …)
  • Une meilleure cohésion d’équipe
  • L’apprentissage de solutions « gagnant – gagnant « 
  • Une qualité de vie au travail améliorée
  • Une performance managériale et donc économique

Pour les salariés

  • Mieux se connaître soi-même et identifier ses zones d’inconfort
  • Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
  • Améliorer sa communication avec les autres
  • Développer sa flexibilité et son adaptabilité

Pour conclure

Le modèle DISC est vraiment un bel outil de développement de la performance managériale ! Vous souhaitez en savoir plus sur les méthodes d’intervention utilisées avec ce modèle ? Rencontrons-nous !

Nous sommes certifiés Praticien modèle DISC Assessments 24×7.

Avec cet outil, nous avons déjà accompagné toute une équipe d’encadrement composée d’une trentaine de managers, sur un site en transformation en terme d’organisation de travail, ainsi que des dirigeants dans des TPE intervenant dans plusieurs secteurs d’activités.

Si vous souhaitez ainsi développer la performance managériale de vos équipe, accroitre le leadership et la motivation de vos managers, n’hésitez pas à nous contacter !

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