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Test Aptitude à déléguer et Tolérance à l’erreur

Bienvenue dans le test

L'objectif de ce test est d'identifier votre tendance naturelle à déléguer et votre niveau de tolérance face aux erreurs pour progresser dans votre posture de manager.

Répondez spontanément aux questions suivantes en utilisant l'échelle :
1 = Pas du tout d’accord
2 = Plutôt pas d’accord
3 = Neutre / ça dépend
4 = Plutôt d’accord
5 = Tout à fait d’accord

Affirmations
1
2
3
4
5
1. Quand un collaborateur se trompe, je garde mon calme et je cherche à comprendre.
2. Pour moi, l’erreur est avant tout une occasion d’apprentissage.
3. Je préfère qu’un collaborateur ose, quitte à se tromper, plutôt qu’il n’agisse pas.
4. Une erreur commise par mon équipe remet rarement en cause ma confiance globale en elle.
5. J’accepte que les choses ne soient pas faites exactement comme je les ferais.
6. Je prends le temps de définir clairement les objectifs avant de confier une tâche.
7. J’ai confiance dans les compétences de mes collaborateurs pour mener à bien une mission.
8. Je délègue non seulement des tâches opérationnelles, mais aussi des missions stratégiques.
9. J’évite de « micro-manager » quand j’ai confié une mission.
10. J’accepte que le collaborateur choisisse sa méthode tant que le résultat attendu est atteint.
11. Je fais un suivi régulier, mais proportionné, qui soutient sans contrôler.
12. Déléguer me libère du temps pour me concentrer sur mes priorités de manager.