Manager une ou plusieurs équipes est un beau challenge, et pour développer son excellence dans ce domaine, il est important de bien se connaître soi.
Comment faire, me direz vous? Et bien il existe un certain nombre de techniques comme par exemple des évaluations 360° qui permettent de s’évaluer, et de prendre en compte également le regard des autres (son équipe, ses collègues, sa hiérarchie, ses pairs). Il y a également un bel outil qui est l’ennéagramme et qui permet d’identifier la base de construction de sa personnalité.
Mais ce n’est pas tout! Pour avoir testé une évaluation de ce type, ainsi que différents tests de personnalité, ce que j’ai trouvé de plus puissant, c’est définir de ce qui est important pour soi.
Et ce travail passe par l’identification des nos valeurs essentielles.
Les valeurs
La valeur, c’est ce qui est important pour soi, ce qui nous constitue, et qui représente notre pilier de fonctionnement. Ces valeurs sont bien souvent ignorées et non respectées.
La PNL (Programmation Neuro Linguistique) m’a permise personnellement de mettre jour cinq principales valeurs, de les définir, de les vivre pleinement, et croyez moi, cela permet vraiment de se reconnecter à soi et de se rappeler ou de redéfinir, son rôle et son identité.
Quand nous sommes en pleine connaissance de nos valeurs fondamentales, nous pouvons ainsi détecter pourquoi certains contextes ou personnes nous agacent, nous dérangent ou nous nourrissent pleinement.
C’est alors que nous agissons en pleine conscience, et pour un Manager, c’est un atout indéniable pour faire face aux différentes situations qui se présentent à lui.
Ce qui est ensuite intéressant de faire, c’est de pouvoir tout d’abord mettre en perspective ces valeurs dans son rôle de Manager par rapport à son équipe.
Puis de faire travailler les personnes qui la composent sur de valeurs communes. Et le top du top, c’est de définir par la suite la mission de l’équipe au sein de l’organisation, avec ces belles valeurs identifiées. Et ce, même si aucune valeur n’est claire dans l’entreprise.
Pour partager avec vous, mes valeurs sont la Liberté, la Bienveillance, le Partage, l’Amour et l’Harmonie.
Et vous, connaissez vous vos valeurs? Hâte de lire vos commentaires!
Bonjour,
Difficile de connaître ses valeurs sans y avoir réfléchi!
Je pense pour ma part que l’utilité est importante, ainsi que la valeur sécurité, mais s’agit-il de valeurs?
Merci pour cet article en tout cas!
Bonjour Corinne,
Oui ce sont bien des valeurs la sécurité et l’utilité!
Pour les identifier, il est nécessaire de mener une réflexion sur ce qui est important pour soi dans les différents domaines de vie (travail, mais aussi famille, amis, loisirs, activités sportives, etc).
Le coaching peut vous aider à travailler sur ces belles valeurs et à clarifier votre mission.
Merci pour votre commentaire!
Bien à vous
This post provides clear idea for the new viewers of blogging, that
genuinely how to do blogging. http://ptyc.info/
It’s genuinely very complex in this busy life to listen news on Television, therefore I just use web for that reason, and get the newest news.
Fantastic goods from you, man. I’ve understand your stuff previous to and you’re just extremely great.
I really like what you have acquired here, really
like what you are stating and the way in which you say it. You
make it enjoyable and you still care for to keep
it wise. I can’t wait to read much more from you. This is actually a tremendous web site.
Thank you very much for your comment. Just a clarification: I am a woman and not a man.
Thanks again.
This website definitely has all of the info I needed about this subject and didn’t know who to ask.
Your method of telling the whole thing in this paragraph
is really nice, all can easily know it, Thanks a lot.
Excellent web site. A lot of useful information here.
I am sending it to a few pals ans additionally sharing in delicious.
And naturally, thank you for your sweet!